|
Grafológiai alapú humán erőforrás szolgáltatások
- Toborzás / Kiválasztás
jelöltek megadott szempontok szerinti jellemzése
jelöltek előszűrése
munkaköri megfelelőség / várható beválás vizsgálata
- Képzés / Fejlesztés
egyéni fejlesztési szükségletek meghatározása
csoportok képzési szükségleteinek meghatározása
csoporttagok vagy csoportok közötti együttműködés vizsgálata, fejlesztési javaslatok a hatékony működés érdekében
- Tanácsadás vezetőknek
beosztottak megismerése, a beosztotti szerep típusai
kommunikáció a beosztottakkal, személyközi kapcsolatok a szervezetben
beosztottak motiválása
Toborzás-kiválasztás esetén fontos megismernünk a pozíció munkaköri követelményeit, a betöltéséhez szükséges személyiségjellemzőket. Ezek alapján határozzuk meg az elemzésre kerülő szempontokat, melyek kiválasztásához az alábbi táblázat nyújt segítséget - természetesen az itt felsoroltakon kívül bármely, Önnek fontos jellemző is vizsgálható, a táblázat csak a leggyakrabban igényelt szempontokat gyűjti össze.
| Energiák: | Érzelmek: |
|---|---|
| lendület, energikusság | együttérzés |
| energia beosztás, teljesítmény | türelem másokkal |
| gátlások | tolerancia |
| terhelhetőség | stressz kezelése |
| kitartás | érzelmi kötődés |
| indulatok kezelése, higgadtság | |
| Motivációk: | hangulatok kezelése |
| megfelelni akarás | érzelmi kiegyensúlyozottság |
| sikerorientáltság / kudarckerülés | |
| hatalomhoz való viszony | Akarat, jellem: |
| monotónia-tűrés | önmagáról alkotott kép realitása - önismeret |
| vezetői ambíciók | asszertivitás (saját érdekek érvényre juttatása) |
| anyagiasság, pénzhez való viszony | akarat |
| önmegvalósítás igénye | önállóság |
| szorgalom | döntéshozó képesség és mód |
| felelősség-vállalás | |
| Kognitív tényezők: | tárgyalási készség |
| intellektuális képességek | politikai képességek |
| logikus gondolkodás | etikus viselkedés |
| lényeglátás | értékrend |
| elemzőképesség | integritás és bizalom |
| céltudatosság | megbízhatóság |
| szervezőkészség | feladatok átruházása-delegálás |
| információk átadása-tájékoztatás | |
| tanulási készség | Társas viselkedés: |
| humán /reál érdeklődés | nyitottság-megközelíthetőség |
| gazdálkodás az idővel | alkalmazkodás / beilleszkedés |
| gondolkodás sebessége | képesség csapat munkára |
| precizitás, alaposság | konfliktus-vállalás |
| önellenőrzés képessége | dominancia-igény |
| kritikai érzék | kapcsolat a főnökkel |
| asszociációs készség | kapcsolat a beosztottakkal |
| kreativitás | |
| elméleti / gyakorlati gondolkodásmód |